Специальная оценка условий труда
- от 900 ₽/рабочее место
- Проводим СОУТ в соответствии с требованиями ФЗ № 426 от 28.12.2013
- Полное сопровождение на всех этапах работы
- Декларация в Подарок
Специальная оценка условий труда в Санкт-Петербурге
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – одна из ключевых процедур охраны труда. Это сложная, комплексная процедура, которой посвящён отдельный федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
Результаты СОУТ имеют широкое применение в рамках функционирования системы управления охраной труда и применяются в том числе в рамках:
- Оценки профессиональных рисков
- Формирования контингентов работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров
- Формирования программы производственного контроля
При подготовке к проведению СОУТ в первую очередь необходимо выбрать надёжного партнёра, который гарантированно окажет методическую помощь на всех этапах работы и окажет все необходимые консультации по завершению работ.
Кому требуется
- Всем работодателям, независимо от сферы деятельности и организационно-правовой формы
- Исключения: надомники, дистанционные работники, рабочие места государственных и муниципальных служащих
Основание
- Трудовой кодекс РФ, ст. 214
- Федеральный закон № 426-ФЗ 28 декабря 2013 года
- Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
Ответственность
КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.2 Допуск к работе без проведения обучения влечёт наложение штрафа:
- на юридических лиц: 60–80 т.р.
- на должностных лиц: 5–10 т.р.
- на ИП: 5–10 т.р.
Стоимость проведения СОУТ
* Цены, представленные на сайте, носят исключительно ознакомительный характер и не являются публичной офертой, стоимость может измениться после согласования всех деталей договора.
** Минимальная стоимость договора — 6000 рублей.
Результат специальной оценки условий труда
Состав отчета о проведении СОУТ, а так же формы документов строго регламентированы Приказом Минтруда 33н. В состав отчета в обязательном порядке включаются следующие документы:
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
- Карты СОУТ;
- Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений;
- Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
- Заключения эксперта
Дополнительно наши эксперты подготовят для Вас Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Вы все ещё думаете?
Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с Вами, окажет необходимые консультации и ответит на все интересующие вопросы
Часто задаваемые вопросы
Что такое вредные условия труда и какие компенсации предусмотрены за работу в данных условиях?
| Гарантии и компенсации | Класс УТ по результатам СОУТ | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Повышенный размер оплаты труда(Ст. 147 ТК РФ) | - | V | V | V | V | V |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(Ст. 117 ТК РФ) | - | - | V | V | V | V |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени(Ст. 92 ТК РФ) | - | - | - | V | V | V |
| Выдача молока и лечебно-профилактического питания(Ст. 222 ТК РФ, приказ 45н, приказ 46н) | - | При наличии класса 3.1 и выше по ряду химических, биологических или физических факторов | ||||
| Досрочная трудовая пенсия по старости (Ст. 30 ФЗ 400) | - | КУТ 3.1 и выше, при условии наличия должности в пенсионных списках № 1 и 2 | ||||
| Медицинские осмотры | - | В соответствии с требованиями Приказ Минтруда России / Минздрава России № 988н/1420н от 31 декабря 2020 г. | ||||
Какие штрафы предусмотрены если не проведена специальная оценка условий труда?
Основные нарушения при проведении специальной оценки условий труда:
- В организации не проведена специальная оценка условий труда;
- Работники не ознакомлены с результатами СОУТ;
- СОУТ не проведена на новых рабочих местах в установленные сроки;
После ввода в эксплуатацию новых рабочих мест у работодателя есть 12 месяцев на проведение СОУТ (ст. 17 ФЗ 426). - Состав комиссии не соответствует требованиям ФЗ № 426;
Нарушены требования ст. 9 ФЗ 426, а именно: в комиссии четное количество членов, в комиссию не включен обученный в установленном порядке сотрудник, на которого возложены обязанности по организации работ по охране труда и пр. - Нарушения при подаче декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
Декларация подана несвоевременно, не подана вовсе или в декларацию включены рабочие места, не подлежащие декларированию. - На официальном сайте не размещены результаты СОУТ.
Ч. 6 ст. 15 ФЗ 426 закреплена обязанность работодателя размещать на официальном сайте в сети интернет результаты специальной оценки условий труда
Указанные выше нарушения, согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП, являются нарушением порядка проведения специальной оценки условий труда и могут повлечь наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере т 60 до 80 тысяч рублей.
ВАЖНО! После проведения СОУТ в обязательном порядке необходимо внести изменения в раздел «условия труда» трудовых договоров путем заключения дополнительного соглашения с работниками. Указание результатов СОУТ необходимо в рамках исполнения требований ст. 57 Трудового кодекса. В противном случае существует опасность наложения административного штрафа, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 50 до 100 тысяч рублей.
Как часто необходимо проводить СОУТ?
- Специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет;
- Специальная оценка условий труда не проводится повторно на рабочих местах, в отношении которых подана декларация соответствия условий труда нормативным требованиям;
- Специальная оценка условий труда проводится внепланово в случаях, предусмотренных ст. 17 ФЗ 426, а именно: организация новых рабочих мест, изменение технологического процесса или оборудования, реорганизация (переезд) рабочих мест, произошедший несчастный случай и пр.
Можно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах?
Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте может быть проведена при наличии возможности имитации трудового (технологического) процесса на рабочем месте.
В соответствии с пунктом 15 Методики проведения СОУТ, измерения вредных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности с учетом используемого работниками оборудования и сырья, являющихся источниками вредных факторов.
В качестве примера рассмотрим группу аналогичных рабочих мест, состоящую из 10 рабочих мест Уборщиков производственных помещений, при этом 4 рабочих места на момент проведения СОУТ являются вакантными. Очевидно, что отсутствие работников не может помешать процессу проведения измерений на рабочих местах, тем более, что в группе аналогичных РМ измерениям подлежит лишь 20% от общего числа рабочих мест. Таким образом проведение СОУТ на вакантных местах не противоречит требования Методики проведения СОУТ.
Как проводится специальная оценка условий труда?
- Создание комиссии по проведению СОУТ, утверждение графика проведения СОУТ
На начальном этапе работодатель издает приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждает график проведения СОУТ.
В состав комиссии входит нечетное число представителей работодателя, в том числе:
- специалист по охране труда или лицо, исполняющее функции специалиста;
- представители профсоюза (при наличии)
Образец приказа о создании комиссии (скачать) - Формирование перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ
Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, готовится и утверждается комиссией. Наши специалисты обязательно помогут Вам на этом важном этапе работ, чтобы помочь сэкономить Ваше время и деньги, особенно при определении аналогичных рабочих мест. - Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Идентификация ВОПФ – процедура, в рамках которой эксперт выявляет присутствующие на рабочих местах потенциально вредные факторы и сопоставляет их с классификатором с целью составления перечня рабочих мест с указанием вредных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям в рамках проведения СОУТ. - Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
Следующий этап работ включает в себя мероприятия по проведению измерений физических и химических факторов, выявленных в рамках идентификации, а так же, при необходимости, лабораторные исследования. - Формирование отчета о проведении СОУТ
На основании результатов измерений определяются классы условий труда на рабочих местах, гарантии и компенсации для сотрудников, занятых на рабочих местах и формируется отчет о проведении СОУТ. - Декларирование условий труда
Работодателем формируется и подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. - Применение результатов СОУТ
После получения отчета о проведении СОУТ работодатель в обязательном порядке при строгом соблюдении сроков осуществляет ряд мероприятий, необходимых для корректного завершения работ по СОУТ. Подробнее об этом Вы можете прочитать в разделе «Что делать после получения отчета о проведении СОУТ»
Что такое «декларация по СОУТ» и зачем она нужна?
Подача декларации по результатам СОУТ – обязанность работодателя.
Составление декларации – процедура, требующая внимательности, ведь декларация, поданная с ошибкой, может повлечь за собой штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей.
При заключении договора на проведение СОУТ с Группой компаний «Труд» Вы можете не думать о составлении декларации. Для Вас ее полностью подготовят наши специалисты.
Основные правила составления декларации:
- Форма и порядок подачи декларации закреплены приказом 80н Минтруда
- В декларацию включаются рабочие места:
- на которых НЕ ИДЕНТИФИЦИРОВАНЫ вредные факторы;
- на которых, по результатам СОУТ, установлены оптимальные или допустимые условия труда (классы 1 и 2 соответственно).
- В декларацию СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО включать:
- рабочие места на которых установлен класс УТ 3.1 или выше;
- рабочие места, на которых по результатам предыдущей СОУТ был установлен класс 3.1 или выше;
- рабочие места, включенные в пенсионные Списки № 1 и 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. (вне зависимости от класса условий труда);
- рабочие места медицинских и педагогических работников, работа на которых дает право на досрочный выход на пенсию, в соответствии с Перечнями утв. Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. (вне зависимости от класса условий труда)
Что делать с отчетом по СОУТ?
После получения готового отчета наступает крайне ответственный этап проведения СОУТ.
Необходимо в сжатые сроки обеспечить выполнение нескольких мероприятий.
Соблюдение сроков – важное условие, ведь нарушение порядка проведения СОУТ может привести к административной ответственности.
Скачать памятку (чек-лист) по завершению процедуры СОУТ.
Статьи по теме СОУТ
Возможно вас заинтересует
Разрешительная документация
Отзывы
Нам доверяют
