Если работник откажется от прохождения медицинского осмотра, работодатель должен отстранить его от работы и не допускать к работе до момента прохождения осмотра. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. ст. 76, 214 ТК РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Если по итогам медицинского осмотра работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель, с письменного согласия работника, обязан перевести его на другую имеющуюся на данный момент работу, которая не противопоказана данному сотруднику по состоянию здоровья.

Перевод на срок до 4 месяцев:
При переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу за сотрудником сохраняется его прежний средний заработок в течении одного месяца со дня перевода. Если основанием для перевода стало трудовое увечье, профессиональное заболевание или инок повреждение здоровья связанное непосредственно с работой, за сотрудником сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления сотрудника.

В общем случае:
Если по итогам медицинского заключения, сотрудник нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода или если подходящего рабочего места не имеется, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности). Заработная плата при этом работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.

Перевод на срок более 4 месяцев:
Если итогам медицинского заключения сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев, то в случае отказа от перевода сотрудника или при отсутствия у работодателя подходящей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Стоит отметить: При прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а так же если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 ТК РФ)

Контингент (перечень) - это локальный нормативный акт, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры.

Со вступление в силу Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29Н «список контингентов» заменили «списком работников, подлежащих прохождению предварительного/периодического медицинского осмотра».

Требования к содержанию документа изложены в п. 21 прил.1 к Приказу № 29н. В списках указывается должность и наименование вредных факторов, на основании которых будут проводиться медосмотры.

Списки (контингенты) составляются с учетом:

• - результатов специальной оценки условий труда
• - видов работ, выполняемых отрудниками
• - применяемых материалов и сырья

ВАЖНО! Материалы СОУТ не является единственным источником информации при составлении списков.

СКАЧАТЬ образец списков

В случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда, медицинские осмотры проводятся для работников, выполняющие отдельные виды работ, предусмотренные разделом 6 Приложения к приказу 29н.

Таким образом не проведение СОУТ не освобождает работодателя от обязанности направлять на медицинские осмотры работников, например, выполняющих работы на высоте (п. 6), или осуществляющих управление ТС (п. 18).

После проведения СОУТ, в случае необходимости, работник может быть направлен на дополнительный медицинский осмотр по соответствующим основаниям, установленным в ходе проведения СОУТ.

Согласно пункту 40, Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29Н для отдельных категорий работников проводятся обязательные углублённые медицинские осмотры.

• - Работники, занятые на работах во вредных и (или) опасных условиях труда. Первый углубленный осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся также один раз в пять лет.
• - Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят осмотры в центрах профпатологии.
• - Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок, с момента получения заключения, должны быть направлены в центр профпатологии для прохождения углубленного осмотра.

В медицинском центре «ЮнионМед» можно пройти углубленные медицинские осмотры. Для подробной консультации обращайтесь к нашим специалистам!

Обязательное психиатрическое освидетельствование так же как и медицинские осмотры должны проходить сотрудники работа которых связана с источниками повышенной опасности (вредные условия труда, отдельные виды работ).

В пункте 11 Приказа 29н сказано, что для прохождение предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, в том числе решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.

Таким образом ДО прохождения предварительного медицинского осмотра сотрудник должен в пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях установленных законодательством.

Подробную информацию об обязательном психиатрическом освидетельствовании можно прочитать на нашем сайте.