Обучение по охране труда
в соответствии с требованиями
постановления №2464

Рассмотрим на примере как структурировать обучение на предприятии, в штатном расписании которого присутствуют работники рабочих профессий, обеспеченные СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Обучаем в учебном центре:

Обучаем внутри организации:

1) Определяем состав комиссии по проверке знаний ОТ, ПП, СИЗ
2) Направляем членов комиссии в учебный центр для прохождения обучения
3) Издаем приказ о создании комиссии (комиссий) по проверке знаний
4) Разрабатываем и утверждаем программы обучения в соответствии с потребностями
5) Организуем обучение сотрудников в соответствовали с требованиями Постановления № 2464
6) На заключительном этапе обучения организуем комиссионную проверку знаний, формируем протоколы
7) Контролируем сроки обучения, по необходимости актуализируем программы

Начиная с 1 сентября 2022 года значительно упрощен порядок обучения по охране труда на микропредприятиях, к таковым относятся организации со среднесписочной численностью не более 15 человек и доходом не более 120 млн.руб.

Обучение по вопросам охраны труда, первой помощи и применения СИЗ на микропредприятиях может проводиться в рамках инструктажа на рабочем месте. Проверка знаний проводится без формирования комиссии, лицом, назначенным руководителем и прошедшим обучение в учебном центре по соответствующим программам.

Таким образом, алгоритм организации обучения на микропредприятях выглядит следующим образом:

1) Определяем лицо, ответственное за проведения обучения и проверку знаний
2) Направляем выбранного сотрудника в учебный центр для прохождения обучения
3) Издаем приказ об утверждении порядка проведения обучения на микропредприятии
4) Разрабатываем и утверждаем программу проведения инструктажа на рабочем месте
5) Инструктируем сотрудников по утвержденной программе
6) Проводим проверку знаний, фиксируем результат в журнале проведения инструктажей
7) Контролируем сроки проведения инструктажей, по необходимости актуализируем программы

В случае, если работники обеспечиваются СИЗ, применение которых требует практических навыков, работодатель обязан организовать обучение таких работников по вопросами правильного применения СИЗ. При этом перечень СИЗ, для применения которых требуется обучение (не путать с инструктажем) определяется работодателем.

Перечень СИЗ, применение которых требует обучения, Порядком не утвержден, Минтруд также не дает четких пояснений по данному вопросу. В письме Министерства от 6 мая 2022 г. № 15-2/ООГ-1049 указано, что работодатель утверждает такой перечень СИЗ с учетом результатов оценки профессиональных рисков. Вопросов после прочтения данных разъяснений становится только больше.

Можно обратиться к Техническому регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», в рамках которого СИЗ делятся на 2 класса. Однако, при пристальном изучении списков мы понимаем, что не все СИЗ сложной конструкции требуют практических навыков применения.

• СИЗ простой конструкции, например:
  Одежда специальная от возможного захвата движущимися частями механизмов
  СИЗ ног (обувь) от ударов/ вибраций/ от истирания
  СИЗ головы от ударов о неподвижные объекты (каски защитные облегчённые и каскетки)
  СИЗ глаз (очки защитные)
  СИЗ лица (щитки защитные лицевые)
  СИЗ от воздействия статического электричества
  и прочие.

• СИЗ сложной конструкции, в число которых входят в том числе:
  СИЗ ног (обувь) от проколов, порезов
  СИЗ головы (каски защитные)
  СИЗ глаз (очки защитные)
  СИЗ от падения с высоты и средства спасения с высоты (ИСУ)
  СИЗ органов дыхания изолирующие
  СИЗ органов дыхания фильтрующие
  СИЗ от химических факторов
  СИЗ лица от термических рисков электрической дуги (щитки защитные лицевые)
  и прочие.
  
  

  Таким образом, мы возвращаемся к идее, которая заключается в том, что работодатель действительно в праве самостоятельно определить какие СИЗ требуют практических навыков применения отталкиваясь от опыта применения СИЗ работниками. Разберем пару примеров:

  Пример 1: У работника не корректно застегнута и не зафиксирована защитная каска. При реализации неблагоприятного сценария на строительном объекта каска слетает и работник остается без защиты головы.

  Пример 2: В результате неполного прилегания противогаза, в том числе из-за неправильного выбранного размера и отсутствия навыков применения, в подмасочное пространство работника могут проникнуть вредные вещества.