Сопровождение при проверках ГИТ
- от 25 000 рублей
- Подготовка и сопровождение проверок трудовой инспекции по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
- Квалифицированная помощь при прохождении плановых и внеплановых проверок Трудовой инспекции
- Гарантируем снижение штрафных санкций
Правовое сопровождение при плановых и внеплановых проверках ГИТ в Санкт-Петербурге
Группа компаний «Труд» оказывает услуги по комплексному сопровождению в процессе подготовки и непосредственно при прохождении плановых и внеплановых проверок государственной трудовой инспекции. Наши специалисты принимают участие в проверках в качестве представителей по доверенности и берут на себя все коммуникации с представителями надзорного органа.
Практически в любом случае в рамках проверки представители ГИТ запрашивают документы не только по охране труда, но и документы, касающиеся трудовых отношений с работниками (кадровые документы, расчетные листки и пр.)
В комплекс работ по подготовке к проверке входит:
В рамках проверки наши специалисты осуществляют:
- представление интересов Заказчика по доверенности;
- проработку стратегии поведения на каждом этапе проверки;
- оценку правомерности действий должностных лиц инспекции;
- подготовку ходатайств/ответов/жалоб на действия надзорного органа.
Наша основная задача – минимизация негативных последствий проверки для Вашего бизнеса. Мы экономим не только финансы наших Заказчиков, но и время, затрачиваемое на подготовку к проверке. Мы умеем находить решения и выходы из любых сложных ситуаций.
Как мы работаем. Порядок взаимодействия
Работа по направлению подготовки в проверке трудовой инспекции – это каждый раз уникальный кейс. Порядок работы зависит от сроков обращения, видов и причины проверки.
Если в наличии есть достаточное количество времени, то работу можно организовать поэтапно:
- Запрос имеющихся документов.
- Проверка и подготовка необходимых документов.
- Подготовка и формирование пакета документов по запросу ГИТ.
- Предоставление документов в ГИТ.
- Сопровождение хода проверки, подготовка жалоб и ходатайств, при необходимости.
Если же к работе приходится приступать оперативно, как правило, когда срок предоставления документов уже «вчера», то ход работы уже строго индивидуален.
Вы все ещё думаете?
Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с Вами, окажет необходимые консультации и ответит на все интересующие вопросы
Виды проверок. Особенности
Глобально проверки делятся на 2 вида. Плановые и внеплановые. По формату проверка может быть документарной или выездной.
Выездные проверки, помимо проверки документации, подразумевают выезд инспектора на территорию работодателя и составление акта по результатам визуального осмотра рабочих мест и производственных процессов. К такой процедуре, конечно, так же можно подготовиться заблаговременно.
В случае плановых проверок список запрашиваемых документов можно спрогнозировать заранее, что позволяет заблаговременно начать процесс подготовки документации задолго до начала проверки, без спешки.
ВАЖНО! Ознакомиться с планом проведения проверок можно на сайте прокуратуры по ссылке.
Причины внеплановых проверок могут быть совершенно разными:
- жалоба работника;
- сообщение из прокуратуры;
- сообщение из ИФНС;
- сообщение из ПФ;
- сообщение из контролирующих смежных органов.
От причины инициации проверки зависит то, какие документы будут запрошены инспектором.
Так, например, в случае жалобы от работника на невыплату заработной платы будут запрошены документы, касающиеся трудовой деятельности работника (трудовой договор, документы, подтверждающие выплаты заработной платы, отпускных, табели и прочее)
Штрафы за нарушение трудового законодательства
Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность как за нарушение трудового законодательства, так и за Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
| Статья, часть | Нарушение | Штраф, тыс. руб |
|---|---|---|
| 5.27, ч.1 | Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. | ДЛ: 1-5 ЮЛ: 30-50 |
| 5.27, ч.4 | Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. | ДЛ: 10-20 ЮЛ: 50-100 |
| 5.27, ч.6 | Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. | ДЛ: 10-20 ЮЛ: 30-50 |
| 5.27.1, ч.1 | Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. | ДЛ: 2-5 ЮЛ: 50-80 |
| 5.27.1, ч.2 | Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда | ДЛ: 5-10 ЮЛ: 60-80 |
| 5.27.1, ч.3 | Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ и(или) медицинского осмотра | ДЛ: 15-25 ЮЛ: 100-130 |
| 5.27.1, ч.4 | Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. | ДЛ: 20-30 ЮЛ: 130-150 |
ДЛ – должностное лицо;
ЮЛ – юридическое лицо
ВАЖНО! Не все нарушения можно устранить. Но всегда есть способ смягчить последствия. Необходимо понимать и применять юридические тонкости и аспекты работы. КоАП имеет достаточное количество механизмов по снижению штрафов, а в некоторых случаях и замене штрафов на предупреждение. Своевременно и грамотно составленное ходатайство или жалоба может значительно повлиять на результат проверки.
Статьи по теме
Возможно вас заинтересует
Отзывы
Нам доверяют
