logo

Сопровождение при проверках ГИТ

logo
  1. от 25 000 рублей
  • Подготовка и сопровождение проверок трудовой инспекции по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
  • Квалифицированная помощь при прохождении плановых и внеплановых проверок Трудовой инспекции
  • Гарантируем снижение штрафных санкций

Правовое сопровождение при плановых и внеплановых проверках ГИТ в Санкт-Петербурге

Группа компаний «Труд» оказывает услуги по комплексному сопровождению в процессе подготовки и непосредственно при прохождении плановых и внеплановых проверок государственной трудовой инспекции. Наши специалисты принимают участие в проверках в качестве представителей по доверенности и берут на себя все коммуникации с представителями надзорного органа.

Практически в любом случае в рамках проверки представители ГИТ запрашивают документы не только по охране труда, но и документы, касающиеся трудовых отношений с работниками (кадровые документы, расчетные листки и пр.)

В комплекс работ по подготовке к проверке входит:

Комплексный аудит, включая проверку кадровой документации
Комплексный аудит, включая проверку кадровой документации
Помощь в подготовке документации запрашиваемой ГИТ
Помощь в подготовке документации запрашиваемой ГИТ
Представление интересов заказчика по доверенности
Представление интересов заказчика по доверенности
Оспаривание актов, предписаний и протоколов, как в досудебном, так и в судебном порядке
Оспаривание актов, предписаний и протоколов, как в досудебном, так и в судебном порядке

В рамках проверки наши специалисты осуществляют:

  • представление интересов Заказчика по доверенности;
  • проработку стратегии поведения на каждом этапе проверки;
  • оценку правомерности действий должностных лиц инспекции;
  • подготовку ходатайств/ответов/жалоб на действия надзорного органа.

Наша основная задача – минимизация негативных последствий проверки для Вашего бизнеса. Мы экономим не только финансы наших Заказчиков, но и время, затрачиваемое на подготовку к проверке. Мы умеем находить решения и выходы из любых сложных ситуаций.

Как мы работаем. Порядок взаимодействия

Работа по направлению подготовки в проверке трудовой инспекции – это каждый раз уникальный кейс. Порядок работы зависит от сроков обращения, видов и причины проверки.

Если в наличии есть достаточное количество времени, то работу можно организовать поэтапно:

  1. Запрос имеющихся документов.
  2. Проверка и подготовка необходимых документов.
  3. Подготовка и формирование пакета документов по запросу ГИТ.
  4. Предоставление документов в ГИТ.
  5. Сопровождение хода проверки, подготовка жалоб и ходатайств, при необходимости.

Если же к работе приходится приступать оперативно, как правило, когда срок предоставления документов уже «вчера», то ход работы уже строго индивидуален.

Вы все ещё думаете?

Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с Вами, окажет необходимые консультации и ответит на все интересующие вопросы

Имя
Номер телефона

Виды проверок. Особенности

Глобально проверки делятся на 2 вида. Плановые и внеплановые. По формату проверка может быть документарной или выездной.

Выездные проверки, помимо проверки документации, подразумевают выезд инспектора на территорию работодателя и составление акта по результатам визуального осмотра рабочих мест и производственных процессов. К такой процедуре, конечно, так же можно подготовиться заблаговременно.

В случае плановых проверок список запрашиваемых документов можно спрогнозировать заранее, что позволяет заблаговременно начать процесс подготовки документации задолго до начала проверки, без спешки.

ВАЖНО! Ознакомиться с планом проведения проверок можно на сайте прокуратуры по ссылке.

Причины внеплановых проверок могут быть совершенно разными:

  • жалоба работника;
  • сообщение из прокуратуры;
  • сообщение из ИФНС;
  • сообщение из ПФ;
  • сообщение из контролирующих смежных органов.

От причины инициации проверки зависит то, какие документы будут запрошены инспектором.

Так, например, в случае жалобы от работника на невыплату заработной платы будут запрошены документы, касающиеся трудовой деятельности работника (трудовой договор, документы, подтверждающие выплаты заработной платы, отпускных, табели и прочее)

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность как за нарушение трудового законодательства, так и за Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

Статья, частьНарушениеШтраф, тыс. руб
5.27, ч.1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ДЛ: 1-5
ЮЛ: 30-50
5.27, ч.4 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. ДЛ: 10-20
ЮЛ: 50-100
5.27, ч.6 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. ДЛ: 10-20
ЮЛ: 30-50
5.27.1, ч.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. ДЛ: 2-5
ЮЛ: 50-80
5.27.1, ч.2 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда ДЛ: 5-10
ЮЛ: 60-80
5.27.1, ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ и(или) медицинского осмотра ДЛ: 15-25
ЮЛ: 100-130
5.27.1, ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. ДЛ: 20-30
ЮЛ: 130-150

ДЛ – должностное лицо;
ЮЛ – юридическое лицо

ВАЖНО! Не все нарушения можно устранить. Но всегда есть способ смягчить последствия. Необходимо понимать и применять юридические тонкости и аспекты работы. КоАП имеет достаточное количество механизмов по снижению штрафов, а в некоторых случаях и замене штрафов на предупреждение. Своевременно и грамотно составленное ходатайство или жалоба может значительно повлиять на результат проверки.

Возможно вас заинтересует

Специальная оценка условий труда
Подробнее
Оценка профессиональных рисков
Подробнее
Аутсорсинг охраны труда
Подробнее
Производственный контроль
Подробнее

Нам доверяют

partner
partner
partner
partner
partner