Отстранение от работы в случае алкогольного опьянения

Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника (76 ст. ТК РФ), находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Такой проступок работника является грубым нарушением трудовых обязанностей (81 ст. ТК РФ) и может являться основанием для расторжения трудового договора.

В такой ситуации важно корректно, с точки зрения действующего законодательства, выполнить ряд действий и правильно оформить необходимые документы.

Краткий алгоритм действий

Подробная инструкция о порядке фиксации и отстранения от работы сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения

Установить факт, степень и вид опьянения могут только работники медицинского учреждения в ходе проведения определенных процедур, регламентированных Приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 N 933Н.

В большинстве случаев сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования, так как данная процедура является добровольной на основании ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ и Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253.

Несмотря на то, что закон запрещает принуждать работника к прохождению освидетельствования, существуют иные законные способы разрешить данную ситуацию.

Шаг 1 - Убедиться в том, что работник находится в состоянии опьянения

Для начала необходимо по первичным признакам определить, действительно ли это алкогольное/наркотическое опьянение.

Определить это можно по последующим критериям:

• Характерный алкогольный запах изо рта;
• Нарушение речи;
• Неустойчивость позы, потеря равновесия;
• Приобретение иного цвета кожных покровов лица;
• Поведение, не соответствующее обстановке.

Шаг 2 - Акт/Докладная от сотрудников о факте нахождения работника в состоянии опьянения

После того, как по приведенным критериям определен факт опьянения сотрудника, необходимо это письменно зафиксировать. Для этого составляется акт или докладная/служебная записка от должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.

В документе необходимо указать следующие сведения:

• ФИО работника;
• Дата и время события;
• Перечисление внешних признаков опьянения.

Шаг 3 - Комиссия по установлению факта нахождения работника в состоянии опьянения

Приказом работодателя создается комиссия, уполномоченная на установление факта опьянения работника, определения обстоятельств и причин, приведших к такому состоянию работника.

В приказе указывают следующие сведения:

• Дата создания комиссии;
• ФИО и должности членов комиссии;
• Цель создания комиссии;
• Срок действия и полномочия комиссии.

Шаг 4 - Собрать доказательства

Комиссия рассматривает данный случай, выясняет причины и обстоятельства нахождения работника в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, собирает доказательства.

Доказательствами являются:

• Записи с видеокамер;
• Фотофиксация;
• Показания свидетелей, очевидцев;
• Объяснительная работника.

Возможна такая ситуация, что распитие спиртных напитков или употребление наркотических средств произошло непосредственно на рабочем месте или на территории работодателя, тогда необходимо зафиксировать обстановку на месте происшествия посредством фото- видеосъемки, составить акт осмотра.

Шаг 5 - Медицинское освидетельствование

Так или иначе, точный диагноз может установить только квалифицированный персонал медицинского учреждения. Работника необходимо направить на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя работодателя. Результат фиксируется в медицинском заключении, которое прикладывается к материалам расследования.

Шаг 6 - Акт комиссии о нахождении работника в состоянии опьянения

По итогам работы комиссия составляет акт о нахождении работника в состоянии опьянения, где указываются все необходимые сведения, доказательства и прочие материалы. Работника необходимо ознакомить под подпись с актом, если он отказывается подписывать – сделать соответствующий акт об отказе.

С актом об отказе в ознакомлении работник также должен быть ознакомлен под подпись, но, если и этот документ он отказывается подписывать, на акте об отказе ставится соответствующая отметка «Работник с актом ознакомиться отказался»

Шаг 7 - Приказ об отстранении работника

По итогу расследования и сбора всех доказательств, подтверждающих факт опьянения работника, работодатель обязан отстранить его от работы, или не допустить, если факт опьянения выявлен до начала рабочего дня. Для этого необходимо оформить приказ об отстранении работника и ознакомить с ним работника под подпись. После того, как приказ будет издан, а работник с ним ознакомлен, необходимо вывести сотрудника с рабочего места.

Работодатель, свидетели и сам работник должны подписать акт, если работник отказывается подписывать и этот документ, то необходимо сделать в акте соответствующую отметку «Работник с актом ознакомиться отказался».

Работник в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения представляет опасность не только для себя, но и для других сотрудников организации. Именно работодатель несет ответственность за здоровье и жизнь работников и согласно ст. 21 ТК РФ обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Шаг 8 - Дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, так как нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения согласно ст. 81 ТК РФ является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Если работник не причинил вред другим сотрудникам организации, не нанес материальный ущерб и не создал опасную ситуацию, работодатель в качестве меры дисциплинарного взыскания может применить замечание или выговор.

Шаг 9 - Приказ о допуске работника к работе после устранения причин, послуживших отстранению

При сохранении трудовых отношений с работником, после устранения причин отстранения от работы, необходимо издать приказ о допуске работника к работе и ознакомить его с документом под подпись.