Отменяются ли льготы и компенсации при истечении срока действия СОУТ?
При установлении вредных условий труда на рабочем месте работникам предоставляются различные льготы: повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и т.д.
Что делать, если срок действия СОУТ истек, а новая еще не проведена? Правомерно ли лишать льгот работников в таком случае?
Согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – 426-ФЗ) СОУТ на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет. Ответственность за своевременное проведение СОУТ лежит на работодателе. Если по его вине СОУТ не была проведена вовремя – это не является основанием для прекращения предоставления льгот и компенсаций работникам, они должны сохраняться до момента проведения новой СОУТ.
Аналогичная позиция озвучена на портале онлайн-инспекции
Единственным основанием законной отмены льгот и компенсаций является установление на рабочем месте допустимых условий труда по результатам очередной СОУТ, это может произойти вследствие внедрения определенных организационных или технических мероприятий таких как: установка новой системы вентиляции, шумоизоляции, замена оборудования на более новое, уменьшение времени воздействия вредных факторов, изменение технологического процесса и пр.
Если работники будут безосновательно лишены полагающихся им льгот и компенсаций или им вообще они не предоставляются, хотя условия труда признаны вредными, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Нарушения порядка проведения СОУТ или ее непроведение согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет наложение штрафа в размере:
- - на должностных лиц от 5 000 до 10 000 рублей;
- - на ИП - от 5 000 до 10 000 рублей;
- - на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.
Автор статьи
Вы можете задать свой вопрос автору статьи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Заполните форму обратной связи, и наши специалисты помогут вам. Мы ответим письмом или подготовим новую статью по вашей теме и обязательно сообщим вам об этом!
Нам доверяют
