ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
Пн-Пт 8:00-20:00
Что такое совместительство
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя |
Основные характеристики совместительства:
- оформление отдельного трудового договора, в котором указывается, что это работа по совместительству, а также иные условия работы (должность, график, оплата труда и т.д.)
- дополнительное (новое) рабочее место: сотрудник занимает отдельную должность у другого работодателя или в другом структурном подразделении той же организации
- ограничение рабочего времени: законодательно установлено, что суммарная продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Согласно ст. 284 ТК РФ работник может работать по совместительству и полный рабочий день, но при условии, что по основному месту работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей. |
Совместительство бывает внутреннее и внешнее При внутреннем совмещении трудовые отношения оформляются у того же работодателя, у которого заключен договор по основному месту работу. При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с работодателем другой организации, отличной от основного места работы. Пример внутреннего совместительства: работник у одного работодателя с 9.00 до 13.00 осуществляет трудовую функцию кладовщика, а с 14.00 до 18.00 – у того же работодателя трудовую функцию водителя-экспедитора. Пример внешнего совместительства: работник с понедельника по среду работает с 10.00 до 19.00 в качестве специалиста по охране труда в одной организации, с четверга по пятницу с 9.00 до 18.00 в другой организации. |
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство запрещается в следующих случаях: - если работник не достиг возраста 18-ти лет; - если по основной работе установлен вредный класс условий труда, а работа по совместительству связана с такими же условиями |
Что такое совмещение
Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение – это выполнение работником в рабочее время, установленное для его основной работы, дополнительной работы по другой должности или профессии у того же работодателя |
Особенности совмещения заключаются в следующем: - отсутствие отдельного трудового договора: совмещение оформляется приказом или распоряжением работодателя, без заключения дополнительного трудового договора. - одна должность: работник занимает единственную должность, по которой он принят на работу, дополнительные обязанности выполняются параллельно с основной работой в тот же промежуток рабочего времени. - отсутствие ограничений по времени: совмещение не имеет ограничений по времени, сотрудник может выполнять дополнительные обязанности в течение всего рабочего дня Пример совмещения: работник принят на работу в качестве специалиста по кадрам, позднее ему предложили совмещать некоторые функции специалиста по охране труда, теперь в течение дня работник выполняет обязанности специалиста по охране труда и специалиста по кадрам одновременно. Требования охраны труда при совместительстве и совмещении должностейВажно понимать, что при совместительстве создается новое рабочее место, а работник считается «вновь принятым», а при совмещении должностей новое рабочее место создается «на бумаге», фактически же расширяется круг обязанностей, появляются дополнительные задачи – а это новые опасности, риски и вредные факторы.Рассмотрим, какие обязательные процедуры необходимо провести при совмещении и совместительстве должностей: |
№ п/п | Процедура | Совместительство | Совмещение |
---|---|---|---|
1 | Медицинский осмотр | Необходимо провести при наличии на рабочем месте оснований, даже если пункты совпадают | Необходимо провести, если по совмещаемой должности есть пункты медосмотра, отличные от основной работы |
2 | Ознакомление с результатами СОУТ и ОПР | Обязательно | Обязательно |
4 | Вводный инструктаж по охране труда на рабочем месте | Обязательно | Не требуется |
5 | Инструктаж по охране труда на рабочем месте | Обязательно, если работник не освобождён от проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте по новой должности | Обязательно, если работник не освобождён от проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте по совмещаемой должности |
6 | Обучение требованиям охраны труда | Обязательно | Повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности |
7 | Стажировка по охране труда | Обязательно при выполнении опасных видов работ | Обязательно при выполнении опасных видов работ |
8 | Выдача средств индивидуальной защиты | Если работнику положена выдача СИЗ и по основной работе, и по совместительству – ему выдается два комплекта СИЗ | Дополнить СИЗы по основной работе другими СИЗ, предусмотренными Нормами для совмещаемой профессии. Внести дополнительные СИЗ в личную карточку |
Ответы онлайн-инспекции по теме: Вводный инструктаж для внутреннего совместителя Соблюдение требований охраны труда при совмещении должностей |
Что такое совместительство
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя |
Основные характеристики совместительства:
- оформление отдельного трудового договора, в котором указывается, что это работа по совместительству, а также иные условия работы (должность, график, оплата труда и т.д.)
- дополнительное (новое) рабочее место: сотрудник занимает отдельную должность у другого работодателя или в другом структурном подразделении той же организации
- ограничение рабочего времени: законодательно установлено, что суммарная продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Согласно ст. 284 ТК РФ работник может работать по совместительству и полный рабочий день, но при условии, что по основному месту работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей. |
Совместительство бывает внутреннее и внешнее При внутреннем совмещении трудовые отношения оформляются у того же работодателя, у которого заключен договор по основному месту работу. При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с работодателем другой организации, отличной от основного места работы. Пример внутреннего совместительства: работник у одного работодателя с 9.00 до 13.00 осуществляет трудовую функцию кладовщика, а с 14.00 до 18.00 – у того же работодателя трудовую функцию водителя-экспедитора. Пример внешнего совместительства: работник с понедельника по среду работает с 10.00 до 19.00 в качестве специалиста по охране труда в одной организации, с четверга по пятницу с 9.00 до 18.00 в другой организации. |
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство запрещается в следующих случаях: - если работник не достиг возраста 18-ти лет; - если по основной работе установлен вредный класс условий труда, а работа по совместительству связана с такими же условиями |
Что такое совмещение
Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение – это выполнение работником в рабочее время, установленное для его основной работы, дополнительной работы по другой должности или профессии у того же работодателя |
Особенности совмещения заключаются в следующем: - отсутствие отдельного трудового договора: совмещение оформляется приказом или распоряжением работодателя, без заключения дополнительного трудового договора. - одна должность: работник занимает единственную должность, по которой он принят на работу, дополнительные обязанности выполняются параллельно с основной работой в тот же промежуток рабочего времени. - отсутствие ограничений по времени: совмещение не имеет ограничений по времени, сотрудник может выполнять дополнительные обязанности в течение всего рабочего дня Пример совмещения: работник принят на работу в качестве специалиста по кадрам, позднее ему предложили совмещать некоторые функции специалиста по охране труда, теперь в течение дня работник выполняет обязанности специалиста по охране труда и специалиста по кадрам одновременно. Требования охраны труда при совместительстве и совмещении должностейВажно понимать, что при совместительстве создается новое рабочее место, а работник считается «вновь принятым», а при совмещении должностей новое рабочее место создается «на бумаге», фактически же расширяется круг обязанностей, появляются дополнительные задачи – а это новые опасности, риски и вредные факторы. Рассмотрим, какие обязательные процедуры необходимо провести при совмещении и совместительстве должностей: |
№ п/п | Процедура | Совместительство | Совмещение |
---|---|---|---|
1 | Медицинский осмотр | Необходимо провести при наличии на рабочем месте оснований, даже если пункты совпадают | Необходимо провести, если по совмещаемой должности есть пункты медосмотра, отличные от основной работы |
2 | Ознакомление с результатами СОУТ и ОПР | Обязательно | Обязательно |
4 | Вводный инструктаж по охране труда на рабочем месте | Обязательно | Не требуется |
5 | Инструктаж по охране труда на рабочем месте | Обязательно, если работник не освобождён от проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте по новой должности | Обязательно, если работник не освобождён от проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте по совмещаемой должности |
6 | Обучение требованиям охраны труда | Обязательно | Повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности |
7 | Стажировка по охране труда | Обязательно при выполнении опасных видов работ | Обязательно при выполнении опасных видов работ |
8 | Выдача средств индивидуальной защиты | Если работнику положена выдача СИЗ и по основной работе, и по совместительству – ему выдается два комплекта СИЗ | Дополнить СИЗы по основной работе другими СИЗ, предусмотренными Нормами для совмещаемой профессии. Внести дополнительные СИЗ в личную карточку |
Ответы онлайн-инспекции по теме: Вводный инструктаж для внутреннего совместителя Соблюдение требований охраны труда при совмещении должностей |
Оставить заявку
Оставить заявку
Автор статьи:
Шерстобитова Дарья
специалист по охране труда
ГК "Труд"