logo

Нужно ли включать результаты оценки профессиональных рисков в раздел «Условия труда» в трудовом договоре

logo

Согласно требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор обязательно включаются сведения об условиях труда на рабочем месте.

Рассмотрели вопрос о том, как корректно указать сведения после проведенных процедур по оценке условий труда и нужно ли обязательно указывать уровень профессионального риска.

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Данный раздел в трудовом договоре должен подробно проинформировать работника о том, имеются ли на его рабочем месте вредные или опасные факторы производственной среды.

icon
Статья 209 ТК РФ определяет следующие понятия:
Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

В ТК РФ строго не определено, с какой степенью детализации нужно описать условия труда и нужно ли указывать документ, на основании которого сделаны такие выводы. Условия труда на рабочем месте могут раскрыть две основные процедуры – специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР).

Обязательность включения результатов оценки профессиональных рисков в трудовой договор прямо не закреплена в законодательстве, но понятие «условия труда на рабочем месте» подразумевает не только сведения о классе/подклассе, указанные в карте СОУТ, но и более подробное описание факторов трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ) и могут причинять ему вред, а значит, являются профессиональными рисками.

icon
Приказ Минтруда РФ от 21 марта 2019 года N 77 раскрывает процедуру «оценки условий труда» как комплексное проведение специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Таким образом, считаем, что в рамках исполнения требований ст. 57 ТК РФ, в части указания условий труда, в трудовой договор необходимо включить сведения о классах (подклассах) условий труда, установленных по результатам СОУТ, а также уровне профессионального риска по результатам ОПР.

Требуется полный комплект качественных документов по охране труда? Мы разработаем!
  • Готовим документацию от 3-х рабочих дней
  • Учтём специфику вашего производства
  • Поможем внедрить документы в действующую СУОТ компании
Подробнее
character

Автор статьи

partner
Шерстобитова Дарья

Ведущий специалист по охране труда ГК «Труд»

Вы можете задать свой вопрос автору статьи

Не нашли ответ на свой вопрос?

Заполните форму обратной связи, и наши специалисты помогут вам. Мы ответим письмом или подготовим новую статью по вашей теме и обязательно сообщим вам об этом!

Нам доверяют

partner
partner
partner
partner
partner