Нужно ли включать результаты оценки профессиональных рисков в раздел «Условия труда» в трудовом договоре
Согласно требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор обязательно включаются сведения об условиях труда на рабочем месте.
Рассмотрели вопрос о том, как корректно указать сведения после проведенных процедур по оценке условий труда и нужно ли обязательно указывать уровень профессионального риска.
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Данный раздел в трудовом договоре должен подробно проинформировать работника о том, имеются ли на его рабочем месте вредные или опасные факторы производственной среды.
Статья 209 ТК РФ определяет следующие понятия:
Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
В ТК РФ строго не определено, с какой степенью детализации нужно описать условия труда и нужно ли указывать документ, на основании которого сделаны такие выводы. Условия труда на рабочем месте могут раскрыть две основные процедуры – специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР).
Обязательность включения результатов оценки профессиональных рисков в трудовой договор прямо не закреплена в законодательстве, но понятие «условия труда на рабочем месте» подразумевает не только сведения о классе/подклассе, указанные в карте СОУТ, но и более подробное описание факторов трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ) и могут причинять ему вред, а значит, являются профессиональными рисками.
Приказ Минтруда РФ от 21 марта 2019 года N 77 раскрывает процедуру «оценки условий труда» как комплексное проведение специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Таким образом, считаем, что в рамках исполнения требований ст. 57 ТК РФ, в части указания условий труда, в трудовой договор необходимо включить сведения о классах (подклассах) условий труда, установленных по результатам СОУТ, а также уровне профессионального риска по результатам ОПР.
Автор статьи
Вы можете задать свой вопрос автору статьи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Заполните форму обратной связи, и наши специалисты помогут вам. Мы ответим письмом или подготовим новую статью по вашей теме и обязательно сообщим вам об этом!
Нам доверяют
