Как прописать условия труда в трудовом договоре?
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан указать в трудовом договоре информацию об условиях труда, но в законе четко не сказано – какие конкретно сведения необходимо отразить. Поэтому мы нашли судебную практику и разобрались с этим спорным вопросом.
Согласно ст. 209 ТК РФ, условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут оказывать влияние на здоровье и работоспособность работников.
Работника необходимо проинформировать не только об итоговом классе условий труда, но и о конкретных вредных факторах, воздействию которых он подвергается на рабочем месте (например: шум, вибрация, тяжесть трудового процесса и пр.).
Судебная практика показывает, что работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за недостаточную детализацию условий труда в трудовом договоре. Так, в ряде случаев суды обязывали работодателей дополнительно прописывать в трудовом договоре конкретные вредные факторы, идентифицированные на рабочем месте работника, даже если условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми.
Инспекция труда, в том числе в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, оперирует подобными решениями суда при осуществлении надзорных мероприятий. Поэтому при отсутствии в трудовом договоре сведений о конкретных вредных факторах на рабочем месте работника существует риск привлечения организации к административной ответственности.
Работодатель, нарушивший требования по оформлению трудового договора, может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф за нарушение составляет от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.
Мы предлагаем указывать следующую формулировку в трудовых договорах:
«4.1. Условия труда на рабочем месте:
- Класс условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда 3.1 – вредный. Условия труда вредные по факторам производственной среды – шум, вибрация общая. Также на рабочем месте идентифицированы следующие вредные (опасные) факторы производственной среды и трудового процесса, по которым установлен класс условий труда 2 (допустимые): тяжесть трудового процесса, химический фактор.
- Уровень профессионального риска на рабочем месте по результатам оценки профессиональных рисков допустимый (приемлемый)».
Автор статьи
Вы можете задать свой вопрос автору статьи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Заполните форму обратной связи, и наши специалисты помогут вам. Мы ответим письмом или подготовим новую статью по вашей теме и обязательно сообщим вам об этом!
Нам доверяют
